Liderazgo Guardiola

Esta pasada semana, tras una larga jornada de trabajo con final en el sur de la isla de Tenerife y aprovechando las buenas condiciones climátologicas existentes, me acerqué a la Playa de Las Vistas en Los Cristianos, para libro en mano, disfrutar de los últimos rayos del día junto con los capítulos finales del libro “Liderazgo Guardiola”.

Esta obra, ha sido escrita a dúo por Juan Carlos Cubeiro (presidente de Eurotalent y profesor de  al Universidad de Deusto, San Pablo-CEU y ESADE, considerado como uno de los mayores expertos en talento, liderazgo y coaching de nuestro país, y que podemos sseguir diariamente en su blog ) y  por Leonor Gallardo (doctora en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, docente de la Universidad de Castilla-La Mancha y directora del máster de Gestión del Deporte de la Real Federación Española de Fútbol, co-autora junto con Cubeiro de La Roja. El triunfo de un equipo)

Conociendo que estaba preparada su publicación para mediados del mes de marzo, y siendo conocedor del hecho de que la residencia en una isla alejada de la península tiene muchas ventajas pero se paga para estas cosas, insistí tanto a una librería de la ciudad, que tuve la oportunidad de tenerlo en mis manos, sólo un día después que mis compañeros de Madrid y Barcelona.

Se trata de  un libro que me apetecía mucho devorar ya que había estado leyendo estos meses atrás todos los artículos que habían llegado a mis manos sobre el liderazgo de Guardiola,  y pensé, que sería una gran oportunidad para conocer el análisis de dos expertos en estos temas.
(según los últimos datos la editorial Planeta ya prepara nuevas ediciones del libro)

Para los que nos encanta este deporte y admiramos la figura de Pep, el texto es totalmente adictivo, seas aficionado al equipo que sea.La obra comienza con magnífico prólogo de la televisiva periodista Susanna Griso, que introduce de manera magistral la evolución de la personalidad de Guardiola, a través de las diferentes entrevistas que han tenido.

El contenido del texto se divide en dos grandes bloques:

         La parte I: “Las siete claves para ser un equipo admirado”
         La parte II: “El arte de crear valor” El primer capítulo de este bloque, “Trucos de ganador”, contiene un decálogo de “Guardiola como representante de un equipo de alto rendimiento”,  ha sido mi favorito, muy recomendable y con muchas posibilidades para aplicar.

El libro finaliza con un gran epílogo de Gabriel Masfurroll, ex – viceprepresdente del F.C.Barcelona, que cierra la obra con un final de gran nivel, desgranando su pensamiento sobre el futuro de Pep.

En resumen, se trata de un libro muy recomendable, incluso ha sido la obra elegida por Aedipe Cataluña para regalar a sus afiliados. Está lleno de citas y frases que invitan a la reflexión (recomiendo tener lápiz en mano desde que lo abras por primera vez)

En mi opinión, lo mejor del libro:
         El estudio profundo de hemeroteca demostrado por los autores, describiendo a la perfección la formación de la personalidad del Guardiola que hoy conocemos y la creación de su “Pep team”, escogiendo magistralmente las mejores reflexiones de las ruedas de prensa de este magnífico líder.

A mejorar:
         Se podía haber profundizado más en algún capítulo de la obra en la explicación del liderazgo de Pep, a través de las principales teorías del liderazgo ( aunque pudiera haber caído en la pura teoría y perder un poco de la agilidad que presenta el texto, hubiera sido una gran aportación)

Una última reflexión egoísta, hagamos un análisis a lo Guardiola de la derrota del miércoles: al final será positiva porque nos va a permitir tenerlo más tiempo en activo y seguir aprendiendo de su forma de liderar. Una repetición de los éxitos del año pasado  posiblemente hubiera llevado a su pronta retirada para la búsqueda de nuevos objetivos personales y profesionales.

Sergio Martín Corzo

5 opiniones en “Liderazgo Guardiola”

  1. Buenas Sergio.

    Está claro que todo libro que busque un buen fin merece mis mas merecidos respetos, independientemente de que su autor sea 'más o menos de mi cuerda' 🙂

    Ciertamente el libro tiene buena pinta, (aunque seguro que no va a llegar a mis manos).

    No obstante es bueno todo lo que sea un reflejo del coaching y del aprendizaje.

    un saludo

  2. Hola
    Considero que experiencias como la gestión y liderazgo que esta desarrollando Pep, es un excelente ejemplo para otras personas que en menor o mayor medida desarrollan funciones de liderar equipos.
    Es un ejemplo de como un liderazgo eficiente repercute directamente en los resultados del equipo.
    Todo lo que sean aportaciones en cuanto experiencias y pedagogia, considero que se debem de valorar y recoger como oportunidades y recursos para entender y aplicar en nuestros equipos-organizaciones.
    Saludos cordiales

  3. Buenas José Luis,

    Gracias por pasarte a leer el post. Entiendo que el autor no sea de tu agrado, desconozco las causas, pero ciertamente como comentas el contenido del texto tiene su aplicación.

    Échale un vistazo desde que puedas. Muchísimas gracias por tu fidelidad con nuestro blog.

    Hola Xavier

    Totalmente de acuerdo con tu aportación, en el propio libro exite una afirmación que justifica tus palabras, en referencia a que más del 50 % del rendimiento está determinado por el clima laboral, y de este más del 70 % depende del liderazgo de tu responsable".

    Todo un acierto tus comentarios. Saludos.

  4. Hola Sergio,
    Yo pude asistir a la presentación del libro en Barcelona y también lo he leído. Coincido contigo en que se trata de un libro ameno, pero le eché en falta como tu un poco más de "sustancia" académica y de aplicación en el mundo empresarial. Recoge muchas declaraciones y anécdotas futbolísticas (tema que debo reconocer que no me apasiona) y le falta un poco de enganche en lo demás. Pero se lee bien.
    Un saludo

  5. Hola Astrid,

    Gracias por tu comentario. Veo que coincidimos en nuestra opinión. Es un libro muy interesante y que se le puede sacar mucho, pero que, con un poco de teoría, sería fantástico.

    Saludos

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