Esta pasada semana he iniciado un curso sobre ampliación y reciclaje de conocimientos de rrhh. La verdad que me interesaba mucho saber más sobre la parte clásica de mi sector, ya que he de reconocer que no soy nada experto en temas como las cotizaciones a la seguridad social, la elaboración de nóminas,…Además de la circunstancia de que también el contenido reflexionaba sobre algunas ideas modernas del desarrollo de personas.
El hecho principal por lo que comparto esta experiencia radica en lo sucedido en nuestra primera clase. Como toda buena acción formativa en la que los alumnos van a pasar un buen período juntos, la formadora, Ana, realizó una dinámica de presentación. He de afirmar al respecto, que no es nada fácil seleccionar bien la dinámica de presentación porque es importante crear impacto, conseguir el objetivo de empezar a crear cohesión grupal, y no caer en las clásicas y repetidas rondas de presentación.
En este ocasión, Ana eligió unas preguntas fuera de lo común que debíamos hacernos girando en dos círculos concéntricos. Sobre todo, una de ellas me generó gran interés, y me dediqué en el final de la clase a apuntar las respuestas que daban a la misma todos los compañeros.
La pregunta en cuestión, que me mantuvo muy entretenido fue:
» ¿Qué tres consejos le darías a tu jefe?»
Los curiosos resultados de mi divertida investigación, haciendo una burda clasificación, los podríamos dividir en cuatro categorías:
Medidas Laborales:
– Pagar mejor
– Subir sueldo
– Dar más vacaciones
– Dar descanso para desayunar
– Ser más puntual
– Conceder un mejor horario
Características Personales:
– Tener más paciencia
– Ser imparcial (2)
– Saber liderar equipos
– Predicar con el ejemplo
– Ser más flexible
– Saber delegar
– Ser menos tajante
– Ser más justo
Comunicación:
– Saber escuchar
– Comprensión (2)
– Mejorar su comunicación con el equipo
– Comunicar más información
– Claridad
Otras:
– Innovar más
– Viajar menos
– Descansar más
– Estar más
– Ninguna recomendación, mi jefa es muy buena
A pesar de lo poco riguroso de la recogida de datos y de la ínfima muestra (12 personas) creo no equivocarme ante el hecho de afirmar que estamos en crisis, sí……..pero también ante una gran crisis de liderazgo.
Así, me gustaría hoy utilizar este medio para comprobar o negar esta hipótesis, por tanto permíteme que te pregunte:
Y tú, ¿ Qué tres consejos darías a tu jefe?
Sergio Martín Corzo
Hola,
como no he querido influenciarme con tus aportaciones ( todavía), paso a contestar a la cuestion, y luego leo el texto.
Nada más leer el interrogante me he dicho:
1. cuenta conmigo para todo lo concerniente a mi trabajo.
2. sonríeme.
3. conversemos.
Dicho esto, paso a disfrutar de la lectura.
Gracias.
un saludo cordial, M.
Hola Sergio, me animo a comentarte. Pues yo le diría estas tres cosas:
1. Piensa en que hay más de un modo de solucionar un problema; quizás la misma solución de siempre no es la más adecuada.
2. Eres igual que los demás, salvo que a tí te pagan más, tienes más responsabilidad y diriges un equipo, pero eres otro miembro más del equipo.
3. No hagas laissez faire. Dirige, aunque lo hagas mal, dirige
Un abrazo,
Oliver